员工违反规章制度被辞退，一般情况下无需补偿。但这一结论需基于几个关键前提，下面我将详细为您解释：

1. 规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度必须是合法有效的，其内容不得违反法律法规的强制性规定，比如不能侵犯员工的最低工资标准、休息休假权利等基本权益。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度还需向员工公示或告知，例如通过员工手册发放、公司内部培训等方式确保员工知晓具体内容。

2. 辞退的合法性：

   • 如果员工违反了合法有效的规章制度，且该违规行为在规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 但如果公司的规章制度存在不合理之处，或者虽然制度合理但未经过法定的民主程序制定，或者未向员工公示，即便员工存在违反制度的行为，公司辞退员工的行为也可能被认定为违法解除劳动合同，此时公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 特殊情况下的赔偿考量：

   • 在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同，并可能给予一定的经济补偿。
   • 如果公司在管理上存在明显过错（如未明确告知规章制度、规章制度本身不合法等），导致员工在不知情的情况下违反规定，公司也可能需要承担一定的责任。

综上所述，员工违反规章制度被辞退是否需要补偿，取决于规章制度的合法性、辞退的合法性以及是否存在特殊情况。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更具体的法律建议。