针对您提出的问题“工会签字的规章制度进行了公示对员工有约束力吗”，我可以从以下几个方面为您进行详细解答：
首先，要明确的是，规章制度是企业内部的法律，其制定和发布需要遵循一定的法律程序和原则，以确保其具有法律效力并对员工产生约束力。
发布主体： 规章制度的发布主体应当是用人单位，而非某个部门或个人。即使是由工会签字的规章制度，也建议以企业的名义进行发布和公示，以避免主体效力风险。
内容合法性： 规章制度中的各种规范不得与法律相违背，特别是不得违反《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。这是规章制度具有法律效力的基础。
民主程序： 规章制度的制定以及确认需要经过民主程序，包括民主讨论和民主确定。讨论需要全体员工或者职工代表参与，并且由单位与工会或者是职工协商确定规章制度的文本。工会签字可以视为这一民主程序的一部分，但仅凭工会签字并不足以保证规章制度的法律效力。
公示： 规章制度应该向单位的全体员工进行公示。如果没有向员工进行公示，那么对员工是不具备约束力的。公示是规章制度得以执行的保证，也是其发挥效力的前提。您提到的工会签字的规章制度已经进行了公示，这是一个重要的步骤，有助于确保规章制度对员工产生约束力。
公示证据的保留： 为了确保规章制度在发生纠纷时能够作为审理依据，用人单位需要注意保留规章制度公示的证据。这可以通过召开职工大会进行口头宣告并做好会议记录、将规章制度作为劳动合同的附件、印成员工手册发给员工阅读并签字确认、在公告栏上张贴并拍照或录像保存备查、组织集中学习或培训并保存相关记录、组织知识考试并保存试卷等方式来实现。
综上所述，工会签字的规章制度如果经过了民主程序制定，并且已经向全体员工进行了公示，那么它对员工是具有约束力的。但需要注意的是，规章制度的法律效力还取决于其内容的合法性和合理性，以及是否遵循了相关的法律程序和原则。因此，在制定和发布规章制度时，用人单位应当谨慎行事，确保其符合法律法规的要求，并充分保障员工的合法权益。