单位在公告栏上公示的内容，如果符合法定条件，则对员工具有约束效力。具体分析如下：
有效条件及解析
内容合法合理
- 合法性：公示的内容必须严格遵守国家法律法规，不得与法律、行政法规的强制性规定相冲突。例如，不能规定违法的工作时间、休息休假制度，或剥夺员工的法定权益等。这类违法内容将被视为无效，对员工不产生约束力。
- 合理性：除了合法性，公示的内容还应体现公平和合理性。过于严苛或不合理的规定，如无正当理由的罚款、不合理的绩效考核标准等，可能因缺乏合理性而被认定无效。
制定程序民主
- 公示的内容如果是规章制度的一部分，那么该规章制度的制定应经过民主程序。即用人单位需组织职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤旨在确保劳动者的声音被充分听取，增强规章制度的合理性和可接受性。如果规章制度未经民主程序制定，即使公示了，也可能对员工不产生约束力。
公示告知员工
- 用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项进行公示或告知。在公告栏上公示是常见且有效的方式之一，但需确保公示的内容清晰、明确，且员工能够方便地获取到这些信息。如果公示方式不当，如公示位置不显眼、公示时间过短等，导致员工未能充分了解公示内容，那么该公示可能对员工不产生约束力。
无效情形及后果
若公示的内容在制定过程中缺失上述任一条件，或其内容存在违法、不合理限制劳动者权利等情况，该公示内容将被视为无效。在劳动争议案件中，法院不会采纳此类无效公示内容作为审理依据。
实践建议
为确保公示内容的有效实施，用人单位应遵循以下建议：
- 在制定公示内容时，务必确保其内容的合法性和合理性，并充分吸纳劳动者的意见和建议。
- 严格遵守民主制定程序，通过职工代表大会或全体职工会议进行讨论和协商。
- 制定完成后，及时、有效地将公示内容在公告栏等显著位置进行公示，并确保公示时间足够长，以便员工充分了解其内容。
举例说明：假设某单位制定了一项关于迟到罚款的规章制度，并在公告栏上进行了公示。如果该规章制度的内容合法合理，且经过了民主程序制定，同时公示方式也符合要求，那么该规章制度对员工就具有约束力。员工如果迟到，单位就有权按照规章制度进行罚款。但如果该规章制度的内容违法或不合理，或者未经民主程序制定，或者公示方式不当，那么该规章制度对员工就不具有约束力。
综上所述，单位在公告栏上公示的内容是否对员工有约束效力，取决于其是否满足内容合法合理、制定程序民主以及公示告知员工等条件。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。