劳动合同的生效与是否公示无直接关系，其生效主要取决于以下几个关键因素：
双方签字或盖章：劳动合同必须由用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章，这是合同生效的基本形式要件。只要双方就合同条款达成合意，并完成了签字或盖章程序，劳动合同即告生效。
合同内容合法性：合同内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中包含了违法条款，即使合同已经签字或盖章，也可能因内容违法而被认定为无效。
意思表示真实性：合同的签订必须是基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。这确保了合同的公平性和自愿性，是合同生效的重要前提。
合同形式合法性：根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是保障双方权益、明确权利义务的重要基础。虽然口头合同在某些情况下可能被认定为有效，但在劳动争议中，书面合同具有更强的证明力。
关于公示的说明：
公示并非劳动合同生效的必要条件。公示更多是企业内部的一种管理流程，用于增加员工对规章制度的知晓度和认同感。然而，在特定情况下，公示可能具有重要意义：
规章制度：如果劳动合同中引用了用人单位的规章制度，而这些规章制度依法需经公示才对劳动者产生效力，那么未经公示的规章制度在相关纠纷中可能不被法律认可。但这仅影响规章制度相关部分的适用，而不影响劳动合同整体的生效。
集体合同：集体合同的生效有特殊的程序要求，包括提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。虽然这不是通常意义上的“公示”，但体现了集体合同在程序上的严格性。集体合同的生效不依赖于一般意义上的公示，而是遵循特定的民主程序和行政备案流程。
法律建议：
确保合同形式合法：用人单位应确保与劳动者签订的劳动合同为书面形式，并包含所有必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
遵守法律法规：在制定劳动合同和规章制度时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合同内容的合法性。
增强透明度：虽然公示不是劳动合同生效的必要条件，但用人单位可以通过公示规章制度、集体合同等方式，增强透明度，提高员工的知晓度和认同感，从而减少劳动争议的发生。
及时咨询：如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，用人单位或劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
总之，劳动合同的生效与公示无直接关联，而是取决于双方的签字或盖章、合同内容的合法性、意思表示的真实性以及合同形式的合法性。在实际操作中，用人单位应确保劳动合同的签订符合这些基本要件，以保障双方的合法权益。