招聘公告的要求在劳务合同中没写，并不意味着这些要求就完全无效，但具体情况需结合实际来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、招聘公告与劳务合同的关系
招聘公告的性质：招聘公告通常是用人单位为了吸引求职者而发布的，其中包含了对职位的要求、待遇、工作地点等关键信息。它具有一定的宣传性质，但同时也是用人单位对求职者的一种承诺或要约邀请。
劳务合同的性质：劳务合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，是双方履行各自义务、享受各自权利的依据。
两者之间的关系：招聘公告中的要求，如果被劳动者接受并体现在劳务合同中，那么这些要求就成为劳务合同的一部分，对双方具有法律约束力。但如果招聘公告中的要求没有在劳务合同中明确体现，那么这些要求在劳务合同层面可能不具有直接的约束力。
二、招聘公告要求未写入劳务合同的法律后果
对劳动者的影响：
- 如果招聘公告中的要求对劳动者有利（如更高的薪资、更好的福利待遇等），但未写入劳务合同，劳动者在主张这些权益时可能会面临一定的困难。因为劳务合同是双方权利义务的主要依据，未写入合同的要求可能难以得到法律的支持。
- 然而，如果劳动者能够证明用人单位在招聘过程中明确承诺了这些要求，并且这些要求对劳动者是否接受该职位产生了决定性影响，那么在某些情况下，劳动者可能仍然有权主张这些权益。但这需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
对用人单位的影响：
- 如果招聘公告中的要求对用人单位有利（如更严格的工作纪律、更高的工作要求等），但未写入劳务合同，用人单位在要求劳动者履行这些要求时可能会面临一定的法律风险。因为劳务合同是双方权利义务的主要依据，未写入合同的要求可能难以对劳动者产生约束力。
- 此外，如果用人单位在招聘过程中明确承诺了某些要求，但未在劳务合同中体现，且这些要求对劳动者是否接受该职位产生了决定性影响，那么用人单位可能构成欺诈或虚假宣传，需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读招聘公告和劳务合同的内容，确保所有关键要求都已明确写入合同。
- 如果招聘公告中的要求未写入劳务合同，但劳动者认为这些要求对其是否接受该职位有重要影响，可以与用人单位进行协商，要求将这些要求写入合同或作为合同的附件。
- 保留好招聘公告、面试记录、录用通知等相关证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在发布招聘公告时，应确保公告内容的真实性和准确性，避免夸大或虚假宣传。
- 在签订劳务合同前，应与劳动者充分沟通，确保双方对职位的要求、待遇等关键信息达成一致，并将这些信息明确写入合同。
- 如果招聘公告中的某些要求确实无法写入劳务合同（如某些临时性的、特殊性的要求），可以与劳动者协商并达成书面协议，作为合同的补充或附件。
总之，招聘公告的要求在劳务合同中没写，并不意味着这些要求就完全无效。但为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议双方在签订劳务合同前充分沟通、明确要求，并将关键信息写入合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。