公司规章制度经过工会同意后，确实需要进行公示。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，公示是规章制度生效的必要条件之一，未经公示的规章制度对劳动者不产生法律效力。

公示方式角度

公示的方式多种多样，公司可以根据自身的实际情况选择适合的方式。常见的公示方式包括：

1. 在公司内部网站或公告栏上发布：这是一种便捷且广泛传播的方式，可以确保大部分员工都能及时了解到规章制度的内容。
2. 通过电子邮件或内部通讯工具发送：对于已经实现电子化办公的公司来说，这种方式既快速又高效。
3. 组织员工培训或会议进行宣讲：通过面对面的方式，可以确保员工对规章制度有更深入的理解，并有机会提出疑问或建议。

公示的重要性角度

1. 保障员工知情权：公示规章制度可以确保员工了解并遵守公司的规定，避免因不知情而违反规定导致的纠纷。
2. 增强规章制度执行力：当员工对规章制度有充分了解时，他们更可能自觉遵守，从而增强规章制度的执行力。
3. 降低法律风险：未经公示的规章制度可能被视为无效，公司在处理劳动纠纷时可能因此处于不利地位。公示规章制度可以降低这种法律风险。

实际操作建议角度

1. 保留公示证据：公司在公示规章制度时，应保留好相关的证据，如公告栏照片、电子邮件发送记录、员工培训签到表等，以备不时之需。
2. 确保公示内容准确无误：在公示前，公司应仔细核对规章制度的内容，确保没有遗漏或错误，以免给员工带来困惑或误解。
3. 及时更新公示内容：当规章制度发生变更时，公司应及时更新公示内容，确保员工始终了解到最新的规定。

总结来说，公司规章制度经过工会同意后，必须进行公示以确保其法律效力。公司在实际操作中应选择合适的公示方式，并保留好相关证据，以降低法律风险并保障员工的知情权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。