公司的规章制度并不需要工会审批，但必须经过与工会或职工代表的平等协商确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当遵循以下程序：

1. 民主程序：

   • 规章制度草案应提交给职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见。
   • 与工会或者职工代表平等协商确定规章制度内容。这里的“协商确定”强调的是组织员工参与的过程，而非必须获得工会或职工代表的完全同意。

2. 公示程序：

   • 规章制度确定后，公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，确保员工知晓规章制度的具体内容。
   • 公示方式应多样化，并建议采用两种或两种以上方式进行，以增强公示的广泛性和有效性。同时，公司应要求员工对规章制度进行确认并签字，以证明员工已经知悉并愿意遵守该规章制度。

二、工会的作用与协商的必要性

工会作为劳动者利益的代表，在规章制度制定过程中发挥着重要作用。通过与工会的协商，可以确保规章制度内容公平合理，防止用人单位滥用权力制定不合理规定，从而有效保障劳动者权益。然而，这并不意味着规章制度需要工会审批，而是需要工会参与协商过程，提出意见和建议。

三、特殊情况处理

1. 未建立工会的情况：

   • 若用人单位尚未建立工会，在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应通过选举职工代表等方式，由职工代表参与规章制度的讨论和制定过程，确保民主程序的实施。

2. 紧急情况：

   • 在自然灾害、公共卫生事件等突发事件下，用人单位可能无法按照正常程序与工会协商制定规章制度。但在此类情况下，用人单位也应在事后及时与工会或职工进行沟通和说明，并根据实际情况对规章制度进行调整和完善。

四、法律后果与风险提示

如果公司未遵循上述民主程序和公示程序制定规章制度，那么该规章制度在劳动纠纷等场景中可能不被司法机关认可其效力。这可能导致公司在处理劳动纠纷时处于不利地位，甚至面临法律风险和经济损失。因此，公司应严格按照法律规定制定和生效规章制度，以确保其合法性、有效性和可执行性。

综上所述，公司的规章制度并不需要工会审批，但必须经过与工会或职工代表的平等协商确定，并遵循民主程序和公示程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。