关于单位规章制度是否必须通过工会的问题，这主要涉及到劳动规章制度的制定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，我们可以详细解答如下：

首先，劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据，它细化和补充了劳动合同及法律法规的内容，共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。因此，用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度。

在制定劳动规章制度的过程中，确实需要考虑到工会的角色。具体来说，劳动规章制度的制定应当经过民主程序，即需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定过程具有民主性和透明度，能够充分反映职工的意见和利益。

然而，这并不意味着所有规章制度都必须直接由工会制定或必须完全通过工会的同意。工会在这里的角色更多是参与协商和提出意见，以确保规章制度的内容合法、合理，并符合职工的利益。最终，规章制度是由用人单位与工会或职工代表平等协商后确定的，而不是单方面由工会决定。

此外，规章制度制定后，用人单位还必须将其公示或告知劳动者，以确保劳动者了解并遵守这些规定。公示或告知的方式可以多种多样，如印制发放用人单位文件、在规定场所张贴公告、在内部办公系统发布等。

综上所述，单位在制定劳动规章制度时，确实需要与工会或职工代表进行平等协商，但这并不意味着所有规章制度都必须直接由工会制定或必须完全通过工会的同意。规章制度最终是由用人单位与工会或职工代表协商后确定的，并需公示或告知劳动者。这样的程序确保了规章制度的合法性和合理性，也维护了职工的合法权益。