您好，关于您提出的“单位的考勤制度是否要经过单位工会通过”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，考勤制度作为单位管理劳动者工作时间和出勤情况的重要规定，它直接涉及到劳动者的切身利益。根据相关的劳动法律法规，用人单位在制定、修改或者决定这类直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需要遵循一定的程序。
具体来说，这个程序包括以下几个步骤：
讨论与提出方案：用人单位应当首先经过职工代表大会或者全体职工的讨论，让大家充分发表意见，提出方案和看法。
与工会或职工代表协商：在讨论的基础上，用人单位需要与工会或者职工代表进行平等协商，共同确定最终的规章制度内容。这一步是确保规章制度既符合单位的实际管理需要，又能够充分保障劳动者的权益。
公示或告知：规章制度确定后，用人单位还需要将其进行公示或者告知劳动者，确保劳动者能够了解并遵守这些规定。
针对您提出的问题，考勤制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度之一，在制定或修改时，确实需要经过上述程序，其中包括与工会或者职工代表的协商确定。因此，单位的考勤制度在制定或修改时，是需要经过单位工会（或职工代表）的协商通过的。
如果在实际操作中，工会或者职工认为考勤制度存在不适当的地方，他们也有权向用人单位提出，并通过协商进行修改完善。这样的程序设置，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。