关于公司考勤制度是否需要盖公章的问题，这主要取决于公司内部的管理规定以及考勤制度的发布形式。

首先，从法律和行政规定的角度来看，国务院关于国家行政机关和企业事业单位、社会团体印章管理的规定中，并未直接提及考勤制度这类内部管理文件是否需要加盖公章。这些规定更多地是关注于印章的制发、收缴、管理以及使用范围等宏观层面。

然而，在实际操作中，公司考勤制度作为一项重要的内部管理规定，其发布和执行往往需要一定的正式性和权威性。加盖公章可以视为公司对考勤制度正式性和权威性的确认，有助于增强员工对考勤制度的认同感和遵守意愿。

进一步地，我们可以参考一些具体的公章使用管理办法，如龙洲街道关于公章使用管理办法。虽然这是针对街道办事处的规定，但其中的一些原则和精神同样适用于企业。例如，该办法中提到公章使用须严格执行审批和登记手续，这体现了公章使用的严肃性和规范性。对于公司考勤制度而言，如果加盖了公章，就意味着该制度已经经过了公司的正式审批和确认，具有更高的法律效力。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 从法律和行政规定的直接要求来看，考勤制度并不一定需要加盖公章。
2. 但从公司内部管理和员工认同的角度来看，加盖公章可以增强考勤制度的正式性和权威性，有助于其更好地执行和落实。

因此，建议公司在发布考勤制度时考虑加盖公章，以体现其正式性和权威性，并促进员工对考勤制度的遵守和执行。当然，具体是否加盖公章还需根据公司的实际情况和管理需求来决定。