公司盖了章子的考勤记录，在一般情况下是合法的，但具体合法性还需结合考勤记录的内容、收集方式以及使用目的等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
考勤记录的合法性基础：
- 考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要手段，它有助于公司确保员工遵守工作时间规定，维护正常的生产秩序。
- 公司作为用人单位，有权对员工进行考勤管理，这是其管理权的一部分。盖章的考勤记录，作为公司正式的文件或记录，通常具有更高的证明力和可信度。
考勤记录内容合法性：
- 考勤记录应当真实、准确地反映员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。如果考勤记录内容虚假或存在误导性，那么其合法性将受到质疑。
- 考勤记录不应包含与出勤无关的个人信息，如员工的隐私信息、健康状况等，否则可能侵犯员工的隐私权。
考勤记录收集方式的合法性：
- 公司在收集考勤记录时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不得通过非法手段（如窃听、偷拍等）收集考勤记录。
- 如果公司使用电子考勤系统，应当确保系统的安全性和准确性，防止数据被篡改或泄露。
考勤记录使用目的的合法性：
- 考勤记录应当仅用于公司内部管理目的，如计算工资、奖金、考核等。如果公司未经员工同意，将考勤记录用于其他目的（如出售给第三方、公开披露等），则可能构成违法行为。
- 在处理劳动争议时，考勤记录可以作为证据使用，但必须确保其真实性和合法性。
特殊情况下的合法性考量：
- 如果公司因特殊原因（如疫情期间的特殊考勤要求）需要调整考勤制度，应当提前与员工进行沟通，并确保调整后的考勤制度符合法律法规的规定。
- 对于涉及员工切身利益的考勤制度变更，公司应当履行民主程序，如召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论和表决。
建议：
- 作为员工，如果对公司盖章的考勤记录有疑问或认为其存在不合法之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释或更正。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司盖章的考勤记录存在不合法之处，如内容虚假、收集方式非法或使用目的不当等，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 在极端情况下，不合法的考勤记录甚至可能影响公司的声誉和业务发展。
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