结论：公司扣着考勤表是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无正当理由扣着考勤表属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者享有了解自己劳动情况的权利，包括工作时间、加班情况、工资构成等，这些信息通常与考勤表紧密相关。
- 公司作为用人单位，有义务提供劳动者所需的劳动信息，包括考勤记录，以便劳动者核对工资、加班费等。
《工资支付暂行规定》的相关要求：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。考勤表作为记录工作时间和工资支付的重要依据，理应由公司妥善保管并可供劳动者查阅。
二、公司扣着考勤表的可能情况与法律分析
无正当理由扣着考勤表：
- 如果公司无正当理由扣着考勤表，不提供给劳动者查阅或核对，这可能构成对劳动者知情权的侵犯。
- 劳动者有权要求公司提供考勤表，以维护自己的合法权益，如核对工资、加班费等。
以考勤表作为管理手段，但未明确告知劳动者：
- 有些公司可能将考勤表作为内部管理手段，用于评估员工绩效或作为奖惩依据，但未明确告知劳动者。
- 这种情况下，公司应确保考勤表的透明度和公正性，并允许劳动者查阅和提出异议。如果公司拒绝提供或隐瞒考勤表，同样可能构成违法行为。
涉及商业秘密或个人隐私的特殊情况：
- 在极少数情况下，考勤表可能涉及公司的商业秘密或员工的个人隐私。
- 然而，这并不意味着公司可以完全扣着考勤表不提供。在这种情况下，公司应采取合理措施保护商业秘密或个人隐私，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，可以对考勤表中的敏感信息进行脱敏处理后再提供给劳动者查阅。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果公司扣着考勤表，劳动者应首先与公司沟通，要求提供考勤表以核对工资、加班费等。
- 如果公司拒绝提供或无正当理由扣着考勤表，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定扣着考勤表属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因侵犯劳动者知情权而承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因无法核对工资而遭受的损失。
总结与进一步思考：公司扣着考勤表是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，公司都应尊重劳动者的知情权，提供必要的劳动信息供劳动者查阅和核对。如果劳动者遇到公司扣着考勤表的情况，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。