考勤扣工资是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对考勤扣工资合法性的详细分析：
一、合法性基础与前提
规章制度合法且合理：
- 制定程序：公司若要在考勤方面扣除员工工资，其规章制度中必须明确规定考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），同时向劳动者进行公示或告知。若规章制度未经过上述程序，或未对劳动者进行公示或告知，则公司据此扣考勤工资是不合法的。
- 内容合理：考勤标准应明确、具体、可量化，与岗位职责紧密相关。例如，迟到、早退、旷工等应有明确的定义和扣罚标准。
扣除数额的合理性：
- 扣除的考勤工资数额应符合法律规定，一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣除数额过高，超出了法律规定的限度，或导致劳动者工资低于最低工资标准，则公司的扣款行为是不合法的。
二、合法扣减工资的情形
基于劳动者过错：
- 若劳动者因迟到、早退、旷工等个人原因违反公司考勤制度，且公司规章制度中明确规定了相应的扣罚标准，同时该标准合法合理，则公司可以依据规章制度扣除相应工资。
绩效工资扣减：
- 若劳动合同中明确约定了绩效工资部分，且绩效工资与考勤挂钩（如全勤奖等），则公司可以根据考核结果合理扣减绩效工资。但需注意，基本工资和固定福利是劳动者应得的报酬，不能随意扣除。
三、违法扣减工资的情形
无制度依据或程序不合法：
- 未经民主程序制定考勤制度，或根本无相关制度而随意扣减工资，属于违法行为。
考勤记录不准确：
- 公司的考勤记录应准确无误，反映员工的真实出勤情况。若考勤记录存在错误，如将正常出勤记录为旷工，从而扣除考勤工资，这种情况是不合法的。
扣减幅度超标或扣减基本工资：
- 扣减的工资部分超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，均属违法。同时，扣减基本工资也构成克扣工资，属于违法行为。
四、劳动者的权益保护与应对措施
了解公司规章制度：
- 劳动者应仔细阅读并了解公司的考勤制度和工资扣减规定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：
- 在面对考勤扣工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
与公司协商：
- 若发现公司存在不合法的考勤扣工资行为，劳动者可首先尝试与公司进行友好协商，要求公司给出合理解释并纠正错误。
投诉举报与申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其对公司的行为进行调查并采取措施保护劳动者权益。必要时，还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以支持自己的主张。
总结与建议：考勤扣工资是否违法，关键在于公司规章制度的合法性、合理性以及扣减幅度的合规性。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在面对相关问题时能够采取合适的措施进行处理。若遇到不合法的考勤扣工资行为，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。