公司随便扣员工考勤钱是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。考勤扣款作为工资的一部分，其扣除必须遵循合法、合理、公正的原则，且需符合劳动合同的约定或公司依法制定的规章制度。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考勤扣款的具体情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定进行扣款是合法的。
- 但若劳动合同中未明确约定考勤扣款，或约定不明确，公司则无权随意扣款。
公司规章制度：
- 公司可以依法制定规章制度，对员工的考勤进行管理，并规定相应的奖惩措施。
- 然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度未经民主程序制定，或内容违法、不合理，那么公司依据这些规章制度进行考勤扣款就是违法的。
扣款合理性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了考勤扣款，扣款也必须合理。
- 例如，对于迟到、早退等轻微违纪行为，扣款金额应与违纪行为的性质、程度相适应，不得过度扣款。
- 如果公司随意扣款，且扣款金额明显不合理，那么这种行为就是违法的。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于考勤扣款的规定。
- 如果发现规定违法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。
与公司协商：
- 如果公司确实存在随意扣款的行为，员工可以与公司进行协商，要求公司退还非法扣款。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司随意扣员工考勤钱，且经员工投诉或法律途径确认违法，公司可能面临以下法律后果：
- 退还非法扣款：公司需退还非法扣除的工资部分。
- 支付赔偿金：根据违法情节的严重程度，公司可能还需支付额外的赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司随便扣员工考勤钱是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。