公司乱扣考勤的钱，这是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考勤扣款通常属于工资的一部分，因此，公司无权随意扣减。除非劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时已经向你进行了公示或告知，否则公司乱扣考勤的钱是违法的。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确表达你的异议，并要求公司纠正错误，补发被扣的工资。
收集证据：
- 在与公司协商的同时，你应该开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司存在乱扣考勤钱的行为。
- 这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求补发被扣的工资，并可能面临其他法律责任。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权行动。
及时行动：
- 如果你发现公司存在乱扣考勤钱的行为，应该尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而影响你的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果公司存在乱扣考勤钱的行为，你应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。