公司狂抓考勤，员工可以从以下几个角度来应对：
理解公司考勤制度的目的与合法性：
- 公司制定考勤制度，通常是为了规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率。这是公司管理权的体现，也是合法的。
- 但考勤制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能要求员工无偿加班，或者设置过于苛刻的迟到、早退惩罚措施。
审视公司考勤制度的具体内容：
- 仔细阅读公司的考勤制度，了解其对迟到、早退、旷工等行为的具体规定，以及相应的惩罚措施。
- 如果发现考勤制度存在不合理或违法之处，如惩罚过重、未考虑特殊情况等，可以向公司提出异议，或者寻求法律帮助。
保留相关证据，以备不时之需：
- 如果公司因为考勤问题对你进行处罚，如扣工资、降职等，务必保留好相关证据，如考勤记录、处罚通知等。
- 这些证据在后续可能的劳动纠纷中，将起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司的考勤制度过于苛刻，或者因为特殊情况（如交通拥堵、突发疾病等）导致迟到、早退，可以与公司进行沟通协商。
- 尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、提供弹性工作制等，以平衡公司和员工的利益。
了解并维护自己的合法权益：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得合理的劳动条件和劳动保护，包括合理的工作时间、休息休假等。
- 如果公司因为考勤问题侵犯了你的合法权益，如无故扣工资、违法解除劳动合同等，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
具体建议：
- 对于公司的不合理考勤要求：如果公司要求你无偿加班、或者设置不合理的迟到惩罚等，你可以明确拒绝，并告知公司这是违法的。如果公司坚持要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉。
- 对于因特殊情况导致的考勤问题：如因交通拥堵、突发疾病等不可抗力因素导致迟到、早退，你可以及时向公司说明情况，并提供相关证据。如果公司因此对你进行处罚，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律帮助。
- 对于公司的违法处罚行为：如果公司因为考勤问题对你进行违法处罚，如无故扣工资、违法解除劳动合同等，你可以保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
最后提醒：面对公司狂抓考勤的情况，员工应保持冷静和理性，不要盲目对抗或妥协。通过了解相关法律法规和公司制度，保留好相关证据，与公司进行沟通协商，或者寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。