针对您提出的“公司盯考勤要怎么处理”这一问题，我会从法律合规性、考勤管理的合理性以及员工权益保障三个维度为您详细解答。
首先，从法律合规性角度来看，公司要求员工进行考勤管理是合法的，这是公司为了保障正常运营秩序、确保员工履行工作职责而采取的一种管理措施。然而，公司在实施考勤管理时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，确保不侵犯员工的合法权益。例如，如果公司要求员工通过手机定位进行考勤打卡，这种做法在特定情境下（如员工出差到外地执行公司任务，公司无法进行现场监督）可能具有一定的合理性与合法性，但前提是公司必须事先告知员工，并确保定位数据的收集和使用符合隐私保护的相关规定。
其次，考勤管理的合理性也是至关重要的。公司应该根据自身的业务特点和员工的工作性质，制定合理的考勤制度。例如，对于需要灵活工作时间或远程工作的员工，公司可以考虑采用更加灵活的考勤方式，如项目制考勤、成果导向考勤等。同时，公司也应该避免过度监控员工，以免引发员工的反感和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
在具体处理公司盯考勤的问题时，我建议您采取以下措施：
了解公司考勤制度：首先，您需要详细了解公司的考勤制度，包括打卡方式、考勤时间、请假流程等，确保自己清楚公司的要求。
与公司沟通：如果您对公司的考勤制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的看法和建议。在沟通过程中，您可以提出更加合理、人性化的考勤方案，供公司参考。
遵守公司规定：在了解并认同公司考勤制度的前提下，您应该严格遵守公司的规定，按时打卡、如实记录考勤情况。如果因特殊原因无法按时打卡，应及时向公司请假或说明情况。
关注个人隐私保护：如果公司要求您提供个人位置信息等敏感数据进行考勤打卡，您应该关注个人隐私保护问题。确保公司收集和使用这些数据的方式符合相关法律法规的要求，并有权拒绝不合理的数据收集要求。
寻求法律援助：如果您认为公司的考勤制度侵犯了您的合法权益，如过度监控、侵犯隐私等，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，公司盯考勤是一种常见的管理措施，但公司在实施时必须遵守相关法律法规，确保考勤制度的合理性和人性化。作为员工，您应该了解并遵守公司的考勤制度，同时关注个人隐私保护问题，维护自己的合法权益。