员工不按照要求考勤，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同约定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、解除劳动合同等。

一. 分析考勤问题的性质

1. 轻微违规：如员工偶尔忘记打卡或迟到几分钟，这通常被视为轻微违规。对于此类情况，用人单位可以采取口头警告、书面警告等轻微处罚措施，以提醒员工注意遵守考勤制度。

2. 严重违规：如员工经常迟到、早退，或者无故旷工，这则被视为严重违规。对于此类情况，用人单位有权依据公司规章制度和劳动合同约定，对员工采取更严厉的处罚措施，如罚款、调岗、解除劳动合同等。

二. 处理考勤问题的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应遵守用人单位的规章制度，同时赋予了用人单位对劳动者进行管理的权利。如员工不遵守考勤制度，用人单位有权依据劳动法进行处理。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如员工考勤问题严重，用人单位有权依据此条规定解除与员工的劳动合同。

三. 处理考勤问题的具体建议

1. 完善公司规章制度：用人单位应制定完善的考勤管理制度，明确考勤要求、违规处理措施等，并确保员工已知悉并遵守。

2. 及时沟通：如发现员工存在考勤问题，用人单位应及时与员工进行沟通，了解原因，并提醒员工注意遵守考勤制度。

3. 依据规章制度处理：对于员工的考勤问题，用人单位应依据公司规章制度和劳动合同约定进行处理，确保处理措施的合法性和合理性。

4. 保留证据：在处理考勤问题时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、警告通知等，以备后续可能的争议解决。

我建议，用人单位在处理员工考勤问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理措施的合法性和有效性。同时，也应注重与员工的沟通，了解员工的实际需求，以促进和谐劳动关系的建立。如有进一步需要，您可以继续咨询我。