针对“职工考勤不严格怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致且严谨处理的管理议题。考勤管理不仅关乎员工的工作纪律，也直接影响到企业的运营效率和团队氛围。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、明确考勤制度的重要性

首先，需要向全体员工明确考勤制度的重要性。考勤是企业管理的基础，它反映了员工的工作态度、责任心和职业操守。严格的考勤管理有助于维护良好的工作秩序，提高工作效率，确保企业目标的顺利实现。

二、完善考勤制度

1. 制定详细的考勤规定：包括上班考勤、会议和重大活动考勤、因公外出考勤等，明确迟到、早退、旷工的定义和处罚措施。
2. 设立合理的考勤方式：如采用电子考勤系统、手工签到等，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
3. 明确请假和休假制度：规定请假的流程、审批权限和休假安排，确保员工在享受休假的同时，不影响工作的正常进行。

三、加强考勤监督与执行

1. 设立专门的考勤管理部门或岗位：负责考勤的组织、监督和实施，确保考勤制度的得到有效执行。
2. 定期公布考勤情况：通过内部公告、邮件等方式定期公布员工的考勤情况，让员工了解自己的考勤状况，同时也起到警示作用。
3. 对违反考勤制度的行为进行及时处理：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，要按照制度规定进行及时处理，如口头警告、书面警告、罚款、降职等，确保制度的严肃性。

四、加强沟通与教育

1. 与员工进行沟通：了解员工对考勤制度的看法和建议，对于合理的建议可以采纳并完善制度。
2. 开展考勤管理培训：定期组织员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。
3. 树立榜样：对于遵守考勤制度表现优秀的员工进行表彰和奖励，树立榜样，引导其他员工向其学习。

五、借鉴成功案例

您可以参考一些成功企业的考勤管理经验，如东光县民政局的考勤制度，他们通过明确考勤规定、设立合理的考勤方式、加强考勤监督与执行等措施，有效提升了员工的考勤纪律和工作效率。

六、处理特殊情况

对于因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致考勤异常的员工，要给予理解和帮助，并按照制度规定进行特殊处理，如提供证明材料、补假等。

综上所述，处理职工考勤不严格的问题需要从制度完善、监督执行、沟通教育等多个方面入手，确保考勤制度得到有效执行，同时也要关注员工的特殊情况和合理需求，营造和谐、有序的工作氛围。