结论：因考勤扣除绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及考勤扣除绩效工资的合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及公司依法制定的规章制度，是判断考勤扣除绩效工资是否合法的重要依据。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考勤与绩效工资的挂钩关系，以及具体的扣除标准和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位因考勤问题扣除绩效工资可能是合法的。

2. 扣除的合理性：

   • 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，用人单位在扣除绩效工资时也需确保扣除的合理性。这包括扣除的金额是否与考勤问题的严重程度相匹配，以及扣除是否对劳动者的基本生活造成了过大影响等。
   • 如果扣除的绩效工资过高，或者与考勤问题的严重程度不成比例，那么这种扣除可能被视为不合法。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了劳动合同和规章制度外，还需考虑法律法规的强制性规定。例如，最低工资标准、工资支付规定等，都可能对考勤扣除绩效工资产生影响。
   • 如果用人单位因考勤问题扣除绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了工资支付的相关规定，那么这种扣除肯定是违法的。

建议：

• 对于劳动者：如果认为用人单位因考勤问题扣除绩效工资不合法，可以先与用人单位进行协商，要求其提供扣除的依据和合理性说明。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度和劳动合同中关于考勤与绩效工资的挂钩关系时，应确保规定的合法性和合理性。同时，在扣除绩效工资时，也需遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保扣除的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果用人单位因考勤问题违法扣除绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位补发被扣除的绩效工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。

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