公司采用手写考勤的方式，在法律上并不直接被禁止，但其合法性及有效性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
考勤方式的合法性基础：
- 考勤是公司管理员工出勤情况的一种手段，其目的在于确保员工遵守工作时间规定，保障公司正常运营。法律并未明确规定考勤必须采用电子方式或特定形式，因此，手写考勤作为一种传统方式，在法律上并不被直接禁止。
手写考勤的有效性考量：
- 真实性：手写考勤的有效性首先取决于其真实性。如果手写考勤记录能够真实反映员工的出勤情况，且没有篡改或伪造的痕迹，那么它是有法律效力的。
- 完整性：考勤记录应当完整，包括员工的姓名、日期、上下班时间等关键信息。如果手写考勤记录缺失这些信息，或者信息不完整，可能会影响其法律效力。
- 员工确认：为了确保考勤记录的真实性和准确性，公司应当要求员工在考勤记录上签字确认。这样，在发生劳动纠纷时，考勤记录可以作为证据使用。
手写考勤可能面临的法律风险：
- 证据效力问题：如果手写考勤记录存在模糊、不清晰或易篡改的情况，可能会影响其作为证据的效力。在劳动仲裁或诉讼中，如果公司无法提供清晰、准确的考勤记录，可能会承担不利后果。
- 员工异议：如果员工对手写考勤记录的真实性或准确性提出异议，公司需要提供充分的证据来支持其考勤记录。否则，员工的异议可能会得到支持，导致公司面临法律风险。
建议与措施：
- 采用多种考勤方式：为了降低法律风险，公司可以考虑采用多种考勤方式相结合，如电子考勤与手写考勤相结合。这样，即使手写考勤记录存在问题，电子考勤记录也可以作为补充证据。
- 完善考勤管理制度：公司应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤记录的保存期限、员工确认流程等关键事项。这样，在发生劳动纠纷时，公司可以依据考勤管理制度来维护自己的合法权益。
- 加强员工沟通与培训：公司应当加强与员工的沟通与培训，让员工了解考勤制度的重要性及违反考勤制度的后果。这样，可以增强员工的遵守意识，减少劳动纠纷的发生。
总结来说，公司采用手写考勤的方式并不直接违法，但需要注意其真实性、完整性和员工确认等关键问题。为了降低法律风险，公司可以考虑采用多种考勤方式相结合，并建立完善的考勤管理制度。如果你在手写考勤方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。