员工手写考勤可以作为证据，且本身并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、手写考勤作为证据的合法性
证据形式合法性：
- 手写考勤记录属于书证的一种，只要其内容真实、与案件事实相关，且来源合法，就可以作为证据使用。在劳动纠纷中，考勤记录是证明员工出勤情况、工作时间等关键事实的重要依据。
证据效力：
- 手写考勤记录的效力取决于其真实性、完整性和关联性。如果考勤记录能够真实反映员工的出勤情况，且没有经过篡改或伪造，那么它具有较高的证据效力。当然，如果对方对手写考勤的真实性提出质疑，可能需要进行笔迹鉴定或其他证据来佐证。
二、手写考勤不违法的原因
员工自愿手写：
- 如果员工自愿手写考勤记录，且没有受到任何胁迫或欺诈，那么这种行为是合法的。员工有权选择以何种方式记录自己的出勤情况，只要这种方式不违反法律法规或公司规章制度。
公司要求手写且合法合规：
- 如果公司要求员工手写考勤记录，并且这种要求符合相关法律法规和公司规章制度的规定，那么这种行为也是合法的。公司有权制定合理的考勤管理制度，以维护正常的生产秩序和工作效率。
三、可能存在的法律风险及建议
考勤记录的真实性风险：
- 手写考勤记录存在被篡改或伪造的风险。为了避免这种风险，公司可以采取一些措施，如定期核对考勤记录、要求员工签字确认等。同时，公司也可以考虑使用电子考勤系统来替代手写考勤，以提高考勤记录的准确性和可靠性。
公司规章制度合规性风险：
- 公司在制定考勤管理制度时，必须确保其符合相关法律法规的规定。例如，公司不能要求员工在非工作时间进行手写考勤，或者对员工的出勤情况进行不合理的限制和处罚。如果公司的考勤管理制度违反了法律法规，那么这种制度将是无效的，且公司可能面临法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求手写考勤，建议员工认真核对考勤记录，确保其真实准确。如果发现考勤记录有误或存在篡改情况，应及时向公司反映并要求更正。
- 对于公司而言，建议制定合法合规的考勤管理制度，并明确考勤记录的保存期限和方式。同时，公司也可以考虑引入电子考勤系统来提高考勤管理的效率和准确性。
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