纸质版手写考勤，对方加盖了公章，这确实可以构成一份证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的法律定义：

   • 根据我国法律，证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录等。在此情况下，纸质版手写考勤加盖公章，显然属于书证的一种。

2. 公章的法律效力：

   • 公章是单位或组织在法律文件上确认其意思表示的标志，具有法律效力。当一份文件上加盖了公章，通常意味着该单位或组织认可了文件的内容。因此，在纸质版手写考勤上加盖公章，可以视为对方对考勤内容的确认和认可。

3. 考勤作为证据的有效性：

   • 考勤记录是反映员工出勤情况的重要文件，对于确定员工的工资、加班费、年假等权益具有关键作用。如果考勤记录是真实、准确的，并且加盖了公章，那么它就可以作为一份有效的证据，在劳动争议或其他相关纠纷中起到证明作用。

4. 可能存在的争议点：

   • 尽管加盖公章的考勤记录具有较强的证明力，但也可能存在一些争议点。例如，如果考勤记录存在涂改、伪造或记录不准确的情况，那么其证明力可能会受到质疑。此外，如果对方能够提供相反的证据来反驳考勤记录的内容，那么考勤记录的证明力也可能会受到影响。

5. 建议与注意事项：

   • 在使用考勤记录作为证据时，建议确保考勤记录的真实性和准确性。如果可能的话，可以保留考勤记录的原始版本，并避免对其进行涂改或伪造。
   • 如果对方对考勤记录提出异议，可以考虑提供其他相关证据来支持考勤记录的内容，例如员工的工作记录、同事的证言等。
   • 在涉及劳动争议或其他相关纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，纸质版手写考勤加盖公章可以构成一份有效的证据，但在使用过程中也需要注意其真实性和准确性，以及可能存在的争议点。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。