工作群发的手写考勤记录能在一定程度上辅助证明劳动关系，但其证明力有限，通常需要结合其他证据共同证明。

分析说明

1. 考勤记录的重要性：

   • 考勤记录是记录劳动者出勤情况的重要文件，能够反映劳动者与用人单位之间的工作关系。
   • 手写考勤记录如果真实、准确，且由用人单位相关人员（如考勤员、领导等）签字或盖章确认，其证明力会更强。

2. 工作群的作用：

   • 工作群作为现代通讯工具，在劳动争议中可以作为辅助证据来证明劳动关系。
   • 群内成员身份、交流内容以及群名称、公告等信息，都有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 证明力的限制：

   • 手写考勤记录和工作群记录都可能存在被篡改、伪造的风险，因此其证明力可能受到质疑。
   • 单独的手写考勤记录或工作群记录通常不足以确立劳动关系，需要结合其他证据（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等）共同证明。

4. 建议收集的证据：

   • 为了更有效地证明劳动关系，建议劳动者收集多种类型的证据，形成完整的证据链。
   • 这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工牌、考勤记录、同事证言等。

结论总结

因此，虽然工作群发的手写考勤记录能在一定程度上辅助证明劳动关系，但其证明力有限。在劳动争议中，劳动者应尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。