仅凭工资流水和考勤记录能在一定程度上证明劳动关系，但通常还需要结合其他证据来形成完整的证据链。
工资流水的作用：
- 工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。它显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，这符合劳动关系中劳动报酬支付的特征。工资流水中通常会包含用人单位的名称、劳动者姓名、工资数额以及发放时间等信息，这些信息能够直观体现劳动者和特定用人单位之间存在经济往来。
考勤记录的作用：
- 考勤记录也是证明劳动关系的重要辅助证据。它反映了劳动者的工作出勤情况，是劳动者在用人单位工作的一种直接体现。
结合其他证据：
- 尽管工资流水和考勤记录能够在一定程度上证明劳动关系，但仅凭这两项证据可能并不充分。为了更有力地证明劳动关系的存在，通常还需要结合其他证据，如劳动合同（它明确规定了双方的权利和义务）、工作证（是劳动者工作身份的体现）、社保缴纳记录（也能证明用人单位和劳动者之间的关系）等。
- 这些证据组合起来，能够形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。
综上所述，仅凭工资流水和考勤记录虽然能在一定程度上证明劳动关系，但为了更全面、准确地认定劳动关系，通常还需要结合其他相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。