工资流水和年度考核表可以在一定程度上证明劳动关系，但通常不能单独作为确立劳动关系的唯一依据。为了全面、准确地确认劳动关系的存在，建议结合其他相关证据进行综合分析。

1. 工资流水的作用：

   • 工资流水若显示用人单位定期（如每月）向劳动者支付工资，且款项由用人单位的对公账户或法定代表人、负责人等特定人员的账户发放，并备注有“工资”“薪酬”等字样，这符合劳动关系中用人单位按月支付劳动报酬的特征，具有较强的证明力。
   • 然而，仅凭工资流水可能无法完全证明劳动关系，因为还需要确认工资支付主体是否为用人单位、款项性质是否为工资等。

2. 年度考核表的作用：

   • 年度考核表是用人单位对劳动者工作表现的一种评价，通常包含劳动者的姓名、职位、考核周期、考核结果等信息。
   • 考核表能够体现用人单位对劳动者的管理，以及劳动者在用人单位的工作情况，因此也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

3. 结合其他证据：

   • 为了更有力地证明劳动关系的存在，建议结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地确认劳动关系的存在。

综上所述，工资流水和年度考核表可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但为了确保证明力的充分性，建议结合其他相关证据进行综合分析。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。