考勤记录和工资流水不能单独证明劳动关系终止是非本人意愿的，但可以作为辅助证据与其他证据结合使用。以下从不同角度为您详细分析：

考勤记录和工资流水的作用

1. 考勤记录：考勤记录能够反映劳动者在一段时间内的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。在劳动关系存续期间，考勤记录是用人单位管理劳动者的重要依据。然而，当劳动关系终止时，考勤记录的中断可能暗示着劳动关系的结束，但它并不能直接证明这种终止是非本人意愿的。因为劳动者也可能因个人原因主动离职，此时考勤记录同样会中断。

2. 工资流水：工资流水是劳动者从用人单位获得劳动报酬的直接证据。在劳动关系存续期间，工资流水会持续存在，反映劳动者的工资收入情况。然而，工资流水的中断只能说明劳动者在该时间段内没有从该用人单位获得工资，这可能是由于劳动关系终止，但也可能是由于其他原因，如用人单位拖欠工资、劳动者请假无薪等。因此，工资流水同样不能单独证明劳动关系终止是非本人意愿的。

证明劳动关系终止非本人意愿所需的其他证据

要证明劳动关系终止是非本人意愿的，通常需要结合其他相关证据进行综合判断。以下是一些可能的证据：

1. 解除劳动合同的通知：如果用人单位单方面解除劳动合同，并且这种解除是非劳动者本人意愿的，那么用人单位通常会向劳动者发出解除劳动合同的通知。这份通知是证明劳动关系终止非本人意愿的直接证据。

2. 离职证明：离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的证明文件，它通常包含劳动者的离职时间、离职原因等信息。如果离职原因注明是“用人单位解除”或“非本人意愿离职”等，那么这份离职证明就是有力的证据。

3. 其他相关证据：如用人单位的规章制度、考勤记录中的异常情况（如被强制休假、调岗等）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）等，也可能作为证明劳动关系终止非本人意愿的辅助证据。

实际应用中的注意事项

在实际应用中，劳动者在面临劳动关系终止争议时，应当尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，包括考勤记录、工资流水、解除劳动合同的通知、离职证明等。同时，劳动者还应当注意证据的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的证据。如果劳动者无法自行收集证据或对证据的效力存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。

举例说明：假设劳动者小张因用人单位经营不善而被裁员，但用人单位未出具解除劳动合同的通知或离职证明。此时，小张可以收集自己的考勤记录和工资流水作为辅助证据，同时尝试获取与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）来证明自己是被裁员的。在仲裁或诉讼过程中，这些证据将有助于小张证明劳动关系终止是非本人意愿的。

综上所述，考勤记录和工资流水虽然不能单独证明劳动关系终止是非本人意愿的，但它们可以作为辅助证据与其他证据结合使用。在面临劳动关系终止争议时，劳动者应当尽可能收集并保存所有相关证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。