关于劳动仲裁时提供的考勤表是否需要盖公章的问题，我可以给你一个明确的结论：考勤表在劳动仲裁中的有效性并非仅由是否盖章决定。下面我将详细解释这一结论，并给出不同情况下的分析。
有公章的考勤表：
- 如果考勤表上加盖了单位公章，劳动仲裁机构通常会直接认定其真实性和合法性，从而据此认定相关事实。这是最直接且有效的情况。
无公章但有签字确认的考勤表：
- 即使考勤表没有盖章，但如果上面有单位负责人或法定代表人的签字，该签字与盖章具有同等法律效力，考勤表同样会被认定为有效。
- 另外，如果考勤表由单位授权的特定人员（如部门主管、人事经理等）签字确认，并能提供授权证据，考勤表也可能被认定为有效。
与其他证据相互印证的考勤表：
- 在考勤表既没有盖章也没有签字的情况下，如果它能与其他有效证据（如工资支付记录、同事证言、工作成果记录等）形成完整的证据链，足以证明劳动者的出勤情况，仲裁庭也可能会认可其效力。
然而，也需要注意以下几种情况，考勤表可能被视为无效或效力存疑：
- 如果考勤表既无公章也无单位相关人员签字，且无法通过其他证据证明其是由单位制作或使用的，那么它的有效性就难以得到认可。
- 若考勤表存在涂改、伪造痕迹，或记录内容与常理不符、与其他已知事实相矛盾，且没有合理解释，其效力会受到质疑。
为了增强考勤表的证据效力，你可以考虑结合其他证据共同证明案件事实，或者根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供与仲裁请求有关的证据。如果用人单位在指定期限内不提供，将承担不利后果。
综上所述，劳动仲裁时提供的考勤表是否需要盖公章并不是唯一的判断标准。关键在于考勤表能否真实、合法地反映劳动者的出勤情况，并能否与其他证据形成完整的证据链。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。