考勤表在劳动仲裁中主要作为证明劳动关系及工作情况的证据，其法律依据及作用可归纳如下：
一、法律依据
虽然直接的劳动仲裁条款可能并未明确提及“考勤表”，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，通常由用人单位掌握管理，因此在劳动仲裁中，考勤表往往成为证明劳动关系、工作时间、加班情况等关键事实的重要证据。
二、考勤表的作用
证明劳动关系：考勤表能够显示员工在用人单位的出勤记录，是证明员工与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。
证明工作时间：通过考勤表，可以清晰地看到员工的上下班时间，从而确定员工的工作时间是否符合法律规定，以及是否存在加班情况。
计算工资及加班费：考勤表记录的出勤情况是计算员工工资及加班费的重要依据。如果用人单位未按照考勤表记录支付工资或加班费，员工可以依据考勤表提起劳动仲裁。
支持其他主张：在劳动仲裁中，员工可能还需要证明其他与劳动关系相关的事实，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。考勤表作为员工在用人单位工作期间的直接证据，可以为这些主张提供有力支持。
三、注意事项
考勤表的真实性：在劳动仲裁中，考勤表的真实性至关重要。如果考勤表存在篡改、伪造等情况，将严重影响其作为证据的效力。因此，员工在提交考勤表作为证据时，应确保其真实性和完整性。
考勤表的关联性：考勤表应与劳动仲裁争议事项具有关联性。如果考勤表无法证明与争议事项相关的事实，那么其作为证据的价值将大打折扣。
其他证据的补充：虽然考勤表是重要的证据之一，但在劳动仲裁中，往往还需要结合其他证据（如劳动合同、工资条、工作证等）来共同证明相关事实。因此，员工在准备证据时，应尽可能全面地收集和整理相关证据。
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