劳动仲裁中，单方面提供的考勤表的有效性并非绝对，而是需要综合考量多种因素来确定。以下是对此问题的详细分析：

考勤表有效的情况

1. 有公章的考勤表：

   • 如果考勤表上加盖了单位公章，这通常意味着单位对考勤表的认可，劳动仲裁院在审查时，一般会直接认定其真实性和合法性，从而据此认定相关事实。

2. 无公章但有签字确认的考勤表：

   • 单位负责人或法定代表人签字：即便考勤表未盖章，但如果有单位法定代表人或负责人的签字，该签字在法律上与盖章具有同等效力，考勤表通常会被认定为有效。
   • 有相关授权人员签字：若考勤表由单位授权的特定人员（如部门主管、人事经理等）签字确认，并且能提供授权证据，如授权书或单位内部规定等，考勤表也可能被认定为有效。

3. 与其他证据相互印证的考勤表：

   • 即使考勤表没有盖章或签字，但如果它能与其他有效证据（如工资支付记录、同事证言、工作成果记录、工作证、工作服等）形成完整的证据链，足以证明劳动者的出勤情况，仲裁庭也可能会认可其效力。

考勤表无效或效力存疑的情况

1. 无法证明与单位的关联性：

   • 如果考勤表既无公章也无单位相关人员签字，且无法通过其他证据证明其是由单位制作或使用的，那么它的有效性就难以得到认可。例如，考勤表上没有单位名称、没有劳动者姓名或工号等基本信息，且无法与单位的其他记录相匹配。

2. 存在明显瑕疵或伪造嫌疑：

   • 若考勤表存在涂改、伪造痕迹，或记录内容与常理不符、与其他已知事实相矛盾，且没有合理解释，其效力会受到质疑。例如，考勤表上记录的出勤时间与工资支付记录、门禁记录等明显不符。

增强考勤表证据效力的方法

• 结合其他证据：劳动者在提供考勤表作为证据时，应尽可能结合其他相关证据，如工资支付凭证、工作证、同事证言等，以共同证明案件事实，从而增强考勤表的证据效力。
• 请求仲裁庭要求用人单位提供证据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据（如完整的考勤记录），可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了仲裁申请书的具体事项，并未明确要求考勤表必须有公章，但要求申请人提交与仲裁请求有关的证据。
• 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条为劳动者提供了在无法提供证据时请求仲裁庭要求用人单位提供证据的法律依据。

综上所述，劳动仲裁中单方面提供的考勤表的有效性并非仅由是否盖章决定，而是需要综合考虑多种因素。劳动者在提供考勤表作为证据时，应尽可能确保其真实、合法且与其他证据相互印证，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。