员工自行备份的考勤记录，在劳动仲裁中可以作为证据使用，但其证明力会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证据的合法性：

   • 员工自行备份的考勤记录，只要是通过合法手段获取的，比如从公司公开的考勤系统或通过正常工作渠道获取的，就具备合法性。这是证据被采纳的基本前提。

2. 证据的真实性：

   • 自行备份的考勤记录需要能够真实反映员工的出勤情况。如果记录被篡改或存在不实之处，其证明力将大打折扣。因此，在备份时，员工应确保记录的完整性和准确性，最好能保留原始记录或获取公司确认的考勤记录作为佐证。

3. 证据的关联性：

   • 考勤记录需要与劳动仲裁的争议点紧密相关。比如，如果争议的是加班费问题，那么考勤记录中关于加班时间的记录就至关重要。如果考勤记录与争议点无直接关联，那么其证明力可能较弱。

4. 证据的证明力：

   • 在劳动仲裁中，证据的证明力取决于其能否直接、有效地证明争议事实。员工自行备份的考勤记录，如果得到公司的认可或与其他证据相互印证，其证明力将增强。反之，如果公司否认其真实性或提出合理怀疑，那么员工可能需要提供其他证据来支持其主张。

5. 实际操作建议：

   • 备份方式：员工在备份考勤记录时，应尽量采用截图、拍照或打印等不易篡改的方式，并保留好原始记录或获取途径。
   • 与公司沟通：如果可能，员工可以与公司沟通，要求公司提供正式的考勤记录作为证据。这样既能确保记录的真实性，又能减少后续争议。
   • 其他证据：除了考勤记录外，员工还可以收集其他与争议相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。

举个例子：假设员工小张因加班费问题与公司发生争议，并准备通过劳动仲裁解决。小张自行备份了考勤记录，但公司否认其真实性。在仲裁过程中，小张除了提供考勤记录外，还提供了同事的证言和工资条等证据，这些证据相互印证，最终支持了小张的主张。

最后需要提醒的是：虽然员工自行备份的考勤记录在劳动仲裁中可以作为证据使用，但其证明力并非绝对。因此，在准备证据时，员工应尽可能收集全面、真实的证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。