结论前置：申请劳动仲裁时若考勤记录在公司手里，劳动者可通过合法途径要求公司提供，若公司拒绝提供，劳动者可采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 劳动者有权要求公司提供考勤记录
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录作为证明劳动关系、工作时间、加班情况等的关键证据，若由公司掌握，劳动者有权在仲裁过程中要求公司提供。

2. 劳动者可向劳动仲裁机构申请调取考勤记录
   若公司拒绝提供考勤记录，劳动者可在劳动仲裁申请书中明确要求仲裁机构责令公司提交。仲裁机构有权向公司调取相关证据，若公司仍不提供，仲裁机构可根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条，认定公司承担不利后果，即默认劳动者主张的考勤事实成立。

3. 劳动者可自行收集其他辅助证据
   在等待仲裁机构调取或公司提交考勤记录期间，劳动者可主动收集其他能证明考勤情况的证据，例如：

   • 工资条（显示加班工资或扣款记录）；
     
   • 同事证言（证明加班或出勤情况）；
     
   • 工作记录（如邮件、聊天记录显示工作时间）；
     
   • 打卡截图（若公司使用电子打卡系统，劳动者可尝试截图保存）；
     
   • 监控录像（若公司有公共区域监控，可申请仲裁机构调取）。
     这些证据可与考勤记录形成互补，增强主张的可信度。

4. 若公司伪造考勤记录，劳动者可申请鉴定
   若公司提交的考勤记录与劳动者实际出勤情况不符（如虚构缺勤、缩短加班时间），劳动者可在仲裁过程中申请对考勤记录的真实性进行鉴定。例如，若公司使用指纹打卡机，劳动者可要求核对原始打卡数据；若为手工记录，可申请笔迹鉴定或逻辑审查（如记录时间与工作安排矛盾）。

5. 劳动者可主张公司承担举证不能的后果
   若公司无法提供合法、真实的考勤记录，或拒绝提交导致仲裁机构无法查清事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，仲裁机构可直接采信劳动者主张的考勤事实，并据此裁决公司支付未签劳动合同双倍工资、加班费、违法解除赔偿金等。

温馨提示：劳动仲裁过程中，证据的完整性和逻辑性至关重要。建议劳动者在申请仲裁前，先整理好所有能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水、工作证等），并列出详细的考勤主张（如具体加班日期、时长），以便仲裁机构高效审理。若遇到复杂情况（如公司拒不配合、证据被篡改等），可随时向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。