在劳动仲裁中，关于考勤记录作为书面证据的问题，需要分情况来讨论：

1. 自己制作的考勤表能否作为证据：

   • 一般来说，自己制作的考勤表在证据效力上可能较弱，因为它容易受到质疑，比如是否真实反映了工作情况、是否有篡改等。但如果这份考勤表有其他证据（如同事的证言、工作记录等）来佐证，且内容合理、逻辑清晰，那么它仍然有可能被仲裁庭采纳为证据。不过，更稳妥的做法是尽量获取由用人单位制作或保管的考勤记录。

2. 考勤记录的举证责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但考勤记录通常是由用人单位掌握和管理的，因此，如果劳动者主张与考勤相关的事项（如加班未被正确记录等），而考勤记录又由用人单位掌握，那么用人单位有义务提供这份考勤记录。如果用人单位不提供，仲裁庭可能会根据劳动者的主张和其他相关证据作出对用人单位不利的认定。

3. 如何获取考勤记录：

   • 如果劳动者因客观原因无法自行收集考勤记录（比如该记录由用人单位掌握管理），劳动者可以依法向劳动仲裁委提出申请，要求用人单位提供考勤记录。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4. 建议：

   • 在准备劳动仲裁时，尽量收集所有能证明你主张的证据，包括但不限于考勤记录、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 如果自己无法获取考勤记录，不要担心，可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位提供。
   • 在整个过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充证据或提出新的主张。

综上所述，自己制作的考勤表在证据效力上可能较弱，但并非完全不能作为证据。在劳动仲裁中，考勤记录的举证责任通常由用人单位承担，如果劳动者无法自行获取，可以向仲裁庭提出申请要求用人单位提供。如果你在劳动仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。