拿考勤表可以去劳动仲裁，但考勤表并非申请劳动仲裁的必备材料。以下是对这一问题的详细分析：

一、考勤表在劳动仲裁中的作用

考勤表是记录劳动者出勤情况的重要文件，它能够反映劳动者在用人单位的工作时间、加班情况等关键信息。在劳动仲裁中，考勤表可以作为证明劳动关系存在以及劳动者出勤情况的重要证据之一。然而，即便没有考勤表，劳动者依然有权申请劳动仲裁，只要能够提供其他有效证据来证明劳动关系及争议事实。

二、申请劳动仲裁的条件与考勤表的关系

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁并不要求必须提供考勤表。只要满足以下条件，劳动者即可提出仲裁申请：

1. 申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；
2. 有明确的被申请人；
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由；
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。

因此，考勤表的缺失并不影响劳动者提起仲裁的权利。

三、无考勤表时的替代证据

在没有考勤表的情况下，劳动者可以通过提供其他多种证据来支持自己的仲裁请求，这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些证据能够证明双方存在劳动关系以及劳动报酬的支付情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些由用人单位发放的证件能直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 同事证言：同事的证言可以作为旁证，证明劳动者在该单位的工作情况，包括工作时间、工作内容等。
4. 工作记录：如电子邮件、工作群聊天记录、业务报告、工作成果文件等，这些记录能够反映劳动者实际从事的工作内容和工作时间。
5. 视频或音频资料：如工作场所的监控视频、与用人单位负责人沟通工作的录音等，这些资料也可以作为证明劳动关系和工作情况的辅助证据。

四、用人单位的举证责任

值得注意的是，根据法律规定，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，如果考勤记录等关键证据由用人单位掌控，而其在仲裁过程中拒绝提供，仲裁庭可能会做出对用人单位不利的裁决。

五、实际操作建议

在实际操作中，劳动者应尽可能收集并整理上述各类证据，以形成完整的证据链，增强自己仲裁请求的说服力。同时，劳动者在提起仲裁前，也可以向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助，以便更准确地评估证据的价值和制定仲裁策略。

总结来说，即便没有考勤表，劳动者只要能够提供其他有效证据证明劳动关系及争议事实，仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。