针对您提出的“两份考勤表不一样的考勤表劳动仲裁怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 考勤表不一致的可能原因及影响

   • 原因：考勤表不一致可能由于记录错误、管理疏忽、故意篡改或不同部门/系统间的数据不一致等原因造成。
   • 影响：考勤表是劳动仲裁中证明劳动者出勤情况、加班情况、工资计算等的重要依据。不一致的考勤表可能导致双方对出勤事实存在争议，进而影响劳动仲裁的结果。

2. 劳动仲裁中的处理策略

   • 核实考勤表真实性：
     • 劳动者应首先核实两份考勤表的具体差异，包括记录的时间、内容、签字或盖章等，以确定哪份考勤表更真实可靠。
     • 如果可能，劳动者可以收集其他相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以佐证自己的出勤情况。
   • 提交证据并说明情况：
     • 在劳动仲裁过程中，劳动者应将两份考勤表作为证据提交，并详细说明考勤表不一致的情况及原因。
     • 如果劳动者认为其中一份考勤表存在错误或篡改，应提供相应证据予以证明，并请求仲裁庭对考勤表进行鉴定或调查。
   • 依据法律规定主张权益：
     • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位提供真实的考勤记录，并据此计算工资、加班费等。
     • 如果用人单位提供的考勤表不真实或存在争议，劳动者可以依据其他证据主张自己的权益，如要求用人单位支付未支付的工资、加班费等。

3. 可能的法律后果及建议

   • 法律后果：
     • 如果劳动仲裁庭认定用人单位提供的考勤表不真实或存在争议，且劳动者提供了其他证据证明自己的出勤情况，那么仲裁庭可能会依据劳动者的证据作出裁决。
     • 如果用人单位故意篡改考勤表以逃避支付工资、加班费等法律责任，那么用人单位可能面临法律制裁，如被要求支付赔偿金、罚款等。
   • 建议：
     • 劳动者在发现考勤表不一致时，应及时与用人单位沟通并核实情况，尽量通过协商解决问题。
     • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁庭提起仲裁申请，并准备好相关证据以支持自己的主张。
     • 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

总结来说，面对两份不一样的考勤表，劳动者应首先核实考勤表的真实性，收集其他相关证据，并在劳动仲裁过程中详细说明情况、提交证据、依据法律规定主张权益。如有需要，劳动者可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。