针对您提出的“劳动仲裁有工资表，考勤表不完整怎么办”的问题，我给出以下建议：
首先，明确结论：在劳动仲裁中，若考勤表不完整，您应尽快采取措施补充完整，或向仲裁庭说明情况并积极配合调查。
具体建议如下：
补充考勤表：
- 尝试与用人单位沟通，请求其提供完整的考勤记录。
- 若用人单位无法或拒绝提供，您可尝试通过其他途径获取，如同事证明、工作邮件、聊天记录等间接证据来佐证您的出勤情况。
向仲裁庭说明情况：
- 在提交仲裁申请时，务必如实向仲裁庭说明考勤表不完整的情况。
- 表明您已经尽力收集证据，并解释考勤表不完整的原因，如用人单位管理不善、设备故障等。
积极配合仲裁庭调查：
- 仲裁庭可能会要求您提供其他相关证据来佐证您的出勤和劳动关系。
- 您应积极配合仲裁庭的调查，提供所有可用的证据材料。
法律后果与应对：
- 若考勤表的不完整导致仲裁庭无法准确判断您的出勤情况，可能会影响仲裁结果。
- 在此情况下，您应强调其他证据的重要性，并请求仲裁庭综合考虑所有证据来作出公正裁决。
总结：在劳动仲裁中，考勤表是重要的证据之一，但其不完整并不意味着您无法维护自己的权益。您应尽快采取措施补充证据，向仲裁庭如实说明情况，并积极配合调查。同时，强调其他证据的重要性，以确保仲裁庭能够作出公正裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。