当员工收到的工资表和公司提供给仲裁的工资表不一致时，这通常意味着双方在工资数额、构成或发放情况上存在争议，这可能会影响到劳动仲裁的结果。针对这种情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 核实工资表差异：

   • 首先，员工应仔细核对两份工资表，明确差异所在。是工资总额不同，还是某些具体项目（如加班费、奖金、津贴等）的数额有出入。
   • 记录下所有差异点，并尝试找出可能的原因，如计算错误、遗漏、故意隐瞒等。

2. 收集证据：

   • 员工应收集所有与工资相关的证据，包括但不限于银行转账记录、工资条、劳动合同中关于工资的条款、公司规章制度中关于工资发放的规定等。
   • 如果可能，还可以收集同事的工资表或相关证据，以证明公司是否存在普遍性的工资发放问题。

3. 与公司沟通：

   • 在提交仲裁前，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己对工资表差异的关切，并要求公司给出合理的解释和补正。
   • 如果公司愿意协商解决，双方可以达成和解协议，并提交给仲裁机构备案。

4. 提交仲裁申请：

   • 如果沟通无果，员工应尽快向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上所有相关证据和差异说明。
   • 在仲裁过程中，员工应详细陈述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。

5. 法律后果与应对：

   • 如果仲裁机构认定公司提供的工资表不真实或存在故意隐瞒、篡改等行为，公司可能会面临法律责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。
   • 员工应做好应对公司可能提出的反驳或抗辩的准备，如公司可能声称工资表差异是由于计算错误或系统故障等非故意原因造成的。在这种情况下，员工需要提供证据证明公司的解释不合理或不可信。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 鉴于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，员工在处理此类争议时，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以协助员工分析案情、收集证据、准备仲裁申请材料，并在仲裁过程中代表员工进行陈述和辩论。

行动建议：面对工资表不一致的情况，员工应保持冷静，仔细核实差异，收集证据，并尝试与公司沟通解决。如果无法达成一致，应及时向劳动仲裁机构提交申请，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。