结论：若发工资数额与实际劳动付出不一致，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确仲裁请求
在申请劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求。这通常包括要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。具体来说，如果您认为公司支付的工资低于您应得的数额，或者公司未支付您应得的加班费，您都可以将这些作为仲裁请求。
二、收集证据
为了支持您的仲裁请求，您需要收集相关证据。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及约定的工资标准。
- 工资条或银行流水：证明公司实际支付给您的工资数额。
- 考勤记录：如果您有加班的情况，考勤记录可以证明您的加班时间和加班天数。
- 其他证据：如公司内部的工资调整通知、与上级的沟通记录等，也可以作为证明您应得工资数额的证据。
三、申请劳动仲裁
在收集好证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件等。
- 证据材料：包括上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、仲裁流程
劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并通知您和公司参加。在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。公司也有权进行答辩和出示证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
五、可能的结果及后续行动
- 如果仲裁裁决支持您的请求：公司需要在规定的期限内履行裁决，支付您应得的工资和可能的加班费、经济补偿金等。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持您的请求：您可以考虑是否向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您仔细分析仲裁裁决的理由和依据，评估诉讼的风险和成本。
六、法律建议
- 在申请劳动仲裁前：建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中：保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。避免情绪化或攻击性的言论，以免影响仲裁结果。
- 如果对仲裁结果不满意：在法定期限内向法院提起诉讼是您的权利。但请务必在提起诉讼前咨询专业律师，评估诉讼的风险和成本。
最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您遇到发工资与实际劳动付出不一致的情况，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。