针对“发工资单位与实际工作单位不一样怎么劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 首先，需要明确的是，尽管工资发放单位与实际工作单位不一致，但关键在于确定与您建立劳动关系的实际主体。这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来综合判断。
   • 如果实际工作单位是您的真正雇主，而工资发放单位只是代发工资，那么劳动仲裁的被申请人应为实际工作单位。

2. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，务必收集充分的证据来证明您的劳动关系以及工资发放情况。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 特别是要证明实际工作单位与您之间的劳动关系，以及工资发放单位只是代发工资的事实。

3. 确定劳动仲裁的管辖地：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 在您的情况下，如果实际工作单位有明确的办公地点，且该地点与劳动合同履行地一致，那么您应向该地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果实际工作单位与工资发放单位不在同一地点，且您无法确定哪个地点是劳动合同履行地，那么您可以选择向用人单位（即实际工作单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 申请劳动仲裁的流程：

   • 撰写劳动仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求、事实和理由。
   • 提交申请书及相关证据材料给劳动争议仲裁委员会。
   • 等待仲裁委员会的受理通知，并按照通知要求参加仲裁庭审。
   • 在庭审中，充分陈述您的主张，并提供证据支持。
   • 等待仲裁委员会的裁决结果。

5. 可能的法律后果与应对策略：

   • 如果仲裁委员会认定实际工作单位是您的雇主，并判决其承担相应的法律责任（如支付工资、经济补偿等），那么实际工作单位应履行裁决义务。
   • 如果实际工作单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁过程中发现工资发放单位与实际工作单位存在关联关系或共同责任，那么您也可以考虑将工资发放单位列为共同被申请人或第三人参与仲裁。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与实际工作单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。

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