在劳动争议仲裁中，如果发工资的单位与实际工作单位不一样，被申请人通常应包括实际工作单位和发工资的单位，具体分析如下：
实际工作单位作为被申请人：
- 劳动者与实际工作单位之间存在直接的劳动关系，这是劳动争议仲裁的基础。实际工作单位是劳动者提供劳动、接受管理的直接对象，因此，在劳动争议中，实际工作单位应当作为被申请人之一。
发工资单位作为共同被申请人：
- 如果发工资的单位与实际工作单位不一致，但发工资单位实际上承担了支付劳动者工资的义务，且这种支付行为与劳动者的劳动直接相关，那么发工资单位也可能成为劳动争议仲裁的被申请人。
- 在某些情况下，发工资单位可能是实际工作单位的关联公司、子公司或母公司，或者存在其他法律关系（如委托支付、代发工资等）。如果这种关系导致了劳动争议的产生，发工资单位同样需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的被申请人确定：
- 如果劳动者与实际工作单位签订了劳动合同，但工资由第三方支付，且第三方支付工资的行为是基于与实际工作单位的协议或约定，那么在实际工作单位与第三方之间存在明确责任划分的情况下，可能需要根据具体情况确定被申请人。
- 如果劳动者能够证明发工资单位与实际工作单位之间存在混同管理、财务混同等情况，导致劳动者无法区分两者，那么劳动者可以将两者作为共同被申请人提起仲裁。
法律建议：
- 在提起劳动争议仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与实际工作单位之间的劳动关系以及发工资单位与实际工作单位之间的关联。
- 如果劳动者不确定应将哪些单位作为被申请人，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者未能正确确定被申请人，可能导致仲裁申请被驳回或仲裁结果无法得到有效执行。
- 如果发工资单位与实际工作单位之间存在法律责任划分不明确的情况，可能需要通过法律程序进一步明确双方的责任和义务。
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