当发工资单位与实际工作单位不一致时，可能涉及以下几种常见情况，每种情况都有其特定的法律背景和影响：

1. 劳务派遣：

   • 情况说明：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作。工资由劳务派遣公司发放，而实际工作地点和工作环境由用工单位提供。
   • 法律背景：这种关系受《劳动合同法》关于劳务派遣的章节规范，确保劳动者权益不受损害。

2. 外包服务：

   • 情况说明：企业将部分业务或岗位外包给第三方公司，员工与外包公司签订劳动合同。员工在实际工作单位工作，但工资由外包公司支付。
   • 法律背景：外包关系依据合同法和相关商业法规进行规范，劳动者需关注与外包公司的劳动合同条款。

3. 集团内部调动或借调：

   • 情况说明：大型企业集团内部可能存在员工调动或借调的情况。员工可能被调至其他子公司或关联企业工作，工资可能仍由原公司发放，或由调入公司发放但社保等关系保留在原公司。
   • 法律背景：这种情况下的劳动关系和工资发放需遵循集团内部规定及劳动法规，确保员工权益不受影响。

4. 代发工资：

   • 情况说明：有些企业为了简化财务流程或出于其他考虑，会委托第三方机构代为发放工资。员工与实际工作单位存在劳动关系，但工资由第三方机构发放。
   • 法律背景：代发工资需确保税务合规和劳动者权益，避免引发税务风险或劳动争议。

5. 避税或规避法律责任：

   • 情况说明：个别企业可能通过让其他公司代发工资的方式，来降低税负或规避某些法律责任。这种做法通常是不合法的，且存在较大的法律风险。
   • 法律背景：此类行为违反税法和劳动法规，可能导致严重的法律后果，包括税务处罚和劳动纠纷。

潜在风险与法律问题：

• 劳动关系认定困难，影响劳动者权益保障。
• 社保缴纳不一致，可能导致劳动者在医疗、养老等方面的权益受损。
• 税务合规问题，可能引发个人所得税等税务风险。
• 法律责任承担不明确，在工伤事故或其他法律纠纷中可能导致争议。

应对措施与建议：

• 劳动者应仔细核实劳动合同签订情况和社保缴纳记录，确保与实际工作情况相符。
• 如发现发工资单位与实际工作单位不一致，应及时向用人单位提出异议，并要求明确劳动关系和工资发放主体。
• 在遇到复杂情况时，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。
• 妥善保管好与工作相关的所有证据材料，以备不时之需。

综上所述，发工资单位与实际工作单位不一致可能涉及多种情况，劳动者需根据自身实际情况进行判断，并采取相应措施确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。