这种情况可能涉及事业单位的工资发放与劳动合同约定的不一致问题，需要从多个角度进行分析。

一. 劳动合同约定

1. 核心依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 分析：首先，要核查劳动合同中是否明确约定了工资数额及发放单位。如果劳动合同中明确约定了工资数额和发放单位，而实际发放与约定不符，那么事业单位就违反了劳动合同的约定。

二. 工资发放主体

1. 一般情况：在事业单位中，工资通常由事业单位本身或其所属的财务机构发放。
2. 特殊情况：但也存在特殊情况，比如事业单位可能通过第三方机构（如劳务派遣公司）发放工资。这种情况下，需要查看劳动者是否与第三方机构签订了劳动合同或相关协议，并明确工资发放的具体安排。

三. 实际工作与合同约定不符

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 分析：如果劳动者实际的工作单位与劳动合同中约定的工作单位不一致，且这种变更未经劳动者同意，那么事业单位就违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求事业单位按照劳动合同约定的工作单位安排工作，或者协商变更劳动合同。

四. 处理建议

1. 核查劳动合同：首先，建议劳动者仔细核查自己的劳动合同，明确工资数额、发放单位及工作单位等关键信息。
2. 与事业单位沟通：如果发现问题，应及时与事业单位的人事部门或财务部门沟通，了解原因并要求解决。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工资和工作单位不一致的问题可能涉及劳动合同的约定、工资发放主体以及实际工作与合同约定不符等多个方面。劳动者应仔细核查劳动合同，并与事业单位沟通解决问题。如无法解决，可申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。