当发现合同上的基本工资与工资单上的不一致时，劳动者应首先明确这种不一致的具体情况，并根据不同情况采取相应的法律措施以保护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析及建议：
一、工资数额不一致
实际发放低于合同约定
- 情况分析：若工资单上显示的实际工资低于劳动合同中约定的基本工资数额，这可能构成用人单位未足额支付劳动报酬的违法行为。
- 应对措施：
- 劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确指出问题所在，并要求用人单位补足工资差额。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额及相应的经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际发放高于合同约定
- 情况分析：偶尔因奖金、补贴等导致工资高于合同约定，且用人单位能够合理解释的，通常不产生法律问题。但若长期无合理原因地高额发放，可能在后续计算经济补偿等时产生争议。
- 应对措施：劳动者应与用人单位沟通，明确工资构成及发放标准，并建议用人单位规范工资发放制度，以避免不必要的纠纷。
二、工资发放主体或形式不一致
- 情况分析：除了工资数额不一致外，还可能存在工资发放主体或形式与合同约定不符的情况。例如，劳动合同签订主体与实际工资发放主体不一致，或者合同约定银行转账而实际现金发放等。这些情况可能给劳动者带来不便，如无法提供银行流水作为收入证明，也可能存在用人单位逃避监管的问题。
- 应对措施：
- 劳动者应向用人单位核实原因，并要求其提供合理解释。
- 劳动者应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与实际用工单位之间的劳动关系及实际工资数额。
- 在发生劳动争议时，劳动者可将劳动合同签订主体和实际发放工资主体一并列为当事人，以维护自己的合法权益。若用人单位拒绝按照合同约定或法律规定的方式发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其纠正工资发放形式。
三、法律建议与总结
- 及时沟通：一旦发现劳动合同与工资单存在不一致，劳动者应立即与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位拒绝改正或协商无果，劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，当发现合同上的基本工资与工资单上的不一致时，劳动者应保持冷静，明确不一致的具体情况，并根据不同情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。