当发工资单位与实际工作单位不一样时，这可能涉及多种情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 常见原因及法律关系

   • 劳务派遣：在劳务派遣中，你与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作。工资由劳务派遣公司发放，但实际工作地点和工作环境由用工单位提供。这种情况下，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
   • 外包服务：企业可能将部分业务或岗位外包给第三方公司，你与外包公司签订劳动合同，并在实际工作单位工作，但工资由外包公司支付。此时，你的劳动关系是与外包公司建立的。
   • 集团内部调动或借调：在大型企业集团内部，可能存在员工调动或借调的情况。你可能被调至其他子公司或关联企业工作，但工资仍由原公司发放，或由调入公司发放但社保等关系保留在原公司。这种情况下，你的劳动关系可能仍与原公司保持，但具体需根据调动或借调协议来确定。
   • 代发工资：有些企业为了简化财务流程或出于其他考虑，会委托第三方机构代为发放工资。在这种情况下，虽然工资由第三方机构发放，但你与实际工作单位仍存在劳动关系。
   • 避税或规避法律责任：个别企业可能通过让其他公司代发工资的方式，来降低税负或规避某些法律责任。这种做法通常是不合法的，且存在较大的法律风险。

2. 潜在风险与法律问题

   • 劳动关系认定困难：一旦发生劳动争议，如工伤、辞退等，你可能在证明劳动关系方面面临困难，因为发工资单位与实际工作单位不一致。
   • 权益保障不足：如果实际工作单位未与你签订劳动合同或未为你缴纳社会保险等费用，你的合法权益可能无法得到充分保障。
   • 税务合规问题：代发工资可能涉及税务合规问题，如个人所得税的申报和缴纳等。如果处理不当，可能引发税务风险。
   • 法律责任承担不明确：在发生工伤事故或其他法律纠纷时，由于发工资单位与实际工作单位不一致，可能导致法律责任承担不明确的问题。

3. 应对措施与建议

   • 核实劳动合同与社保缴纳情况：仔细核实自己的劳动合同签订情况和社保缴纳记录，确保与实际工作情况相符。如果发现不一致，应及时向用人单位提出异议。
   • 要求明确劳动关系：如发现发工资单位与实际工作单位不一致的情况，应及时向用人单位提出异议，并要求其明确劳动关系和工资发放主体。这有助于你在发生劳动争议时更好地维护自己的权益。
   • 保留相关证据：妥善保管好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律帮助：如果你对劳动关系、工资发放等问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

总结来说，发工资单位与实际工作单位不一样可能涉及多种情况，每种情况都有其特定的法律关系和潜在风险。因此，你需要仔细核实自己的劳动合同和社保缴纳情况，要求用人单位明确劳动关系和工资发放主体，并保留好相关证据。如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。