在实际工作场景中，用工单位和发工资单位不一致的情况并不罕见，这通常涉及到劳务派遣或业务外包等复杂的用工模式。要确定实际用工单位，我们可以从以下几个方面进行考量：

1. 劳动合同签订情况：

   • 首先，查看你与哪个单位签订了劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，其中会明确注明用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人等关键信息。
   • 如果你的劳动合同是与A单位签订的，但工资却是由B单位发放，那么A单位通常就是你的实际用工单位，而B单位可能是受A单位委托或依据某种业务合作关系代发工资。

2. 实际工作安排与管理：

   • 考察你的日常工作是由哪个单位进行安排和管理的。包括工作任务分配、工作时间安排、工作地点确定、工作纪律要求等。
   • 实际用工单位通常会对你的工作进行直接或间接的管理，并承担相应的用人单位责任。

3. 社会保险缴纳情况：

   • 查看你的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是由哪个单位缴纳的。社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，也是判断劳动关系的重要依据。
   • 如果社会保险是由A单位缴纳，那么A单位很可能就是你的实际用工单位。

4. 劳务派遣或业务外包协议：

   • 在某些情况下，用工单位可能会与劳务派遣公司或业务外包公司签订协议，由后者派遣或外包员工到用工单位工作。
   • 如果你属于这种情况，那么你的劳动合同可能是与劳务派遣公司或业务外包公司签订的，但你的实际工作安排和管理仍然由用工单位负责。此时，用工单位虽然不直接与你签订劳动合同，但仍然是你的实际用工单位。

综上所述，要确定实际用工单位，需要综合考虑劳动合同签订情况、实际工作安排与管理、社会保险缴纳情况以及劳务派遣或业务外包协议等因素。如果你对这些方面存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的法律意见和帮助。在我这里，你就可以直接获得相关的法律咨询和解答哦！