核心结论：在上班的单位与发工资的单位不一致的情况下，劳动关系通常是与实际提供劳动的单位（即上班的单位）建立的，而非仅仅与发工资的单位。不过，具体还需根据实际情况和证据来判断。

详细分析：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系的关键在于劳动者实际为哪个单位提供了劳动。

2. 上班单位与发工资单位不一致的情况：

   • 在实践中，有时会出现上班的单位（即实际提供劳动的单位）与发工资的单位不一致的情况。这可能是由于集团内部调配、委托代发工资、关联公司交易等多种原因造成的。
   • 在这种情况下，判断劳动关系的关键在于劳动者实际为哪个单位提供了劳动，以及哪个单位对劳动者进行了管理、指挥和监督。

3. 证据的重要性：

   • 为了确定劳动关系，劳动者需要收集并保留相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、工资条或银行转账记录等。
   • 这些证据可以证明劳动者与哪个单位之间存在实际的劳动关系，以及劳动者为该单位提供了劳动并接受了其管理。

4. 特殊情况下的判断：

   • 如果发工资的单位与上班的单位之间存在明确的委托代发工资协议，且劳动者对此知情并同意，那么劳动关系仍然可能与上班的单位建立。
   • 如果上班的单位与发工资的单位是关联公司，且劳动者实际上是在为其中一个公司提供劳动，但工资由另一个公司代发，那么劳动关系也可能与实际提供劳动的公司建立。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。

5. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者与上班的单位建立了劳动关系，但工资由另一个单位发放，那么劳动者在维权时（如要求支付工资、加班费、经济补偿等）应主要针对上班的单位。
   • 如果劳动者对劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，并收集相关证据以支持自己的主张。

举例说明：

• 假设小张在A公司上班，但工资由B公司发放。如果小张能够提供证据证明他实际上是在为A公司提供劳动，并接受了A公司的管理、指挥和监督，那么小张与A公司之间就建立了劳动关系。在这种情况下，如果A公司未按时支付工资或存在其他违法行为，小张可以向A公司主张权利。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，劳动者应特别注意保留相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
• 同时，用人单位也应规范用工管理，避免出现上班单位与发工资单位不一致的情况，以减少劳动争议的发生。

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