当发工资单位与实际工作单位不一样时，可能涉及多种情况，以下是对此问题的详细分析：
常见原因及法律关系
- 劳务派遣：您可能与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至实际用工单位工作。此时，工资由劳务派遣公司发放，但您与劳务派遣公司存在劳动关系，实际工作单位则是您的用工单位。
- 外包服务：企业可能将部分业务或岗位外包给了第三方公司，您与外包公司签订劳动合同，并在实际工作单位工作，但工资由外包公司支付。这种情况下，您与外包公司存在劳动关系。
- 集团内部调动或借调：在大型企业集团内部，您可能被调至其他子公司或关联企业工作，但工资仍由原公司发放，或由调入公司发放但社保等关系保留在原公司。这种情况下，您的劳动关系可能仍与原公司或调入公司存在，具体取决于调动或借调协议的约定。
- 代发工资：有些企业为了简化财务流程或出于其他考虑，会委托第三方机构代为发放工资。此时，虽然工资由第三方机构发放，但您与实际工作单位仍存在劳动关系。
- 避税或规避法律责任：个别企业可能通过让其他公司代发工资的方式，来降低税负或规避某些法律责任。这种做法通常是不合法的，且存在较大的法律风险，一旦被发现，企业可能面临法律制裁。
潜在风险与法律问题
- 劳动关系认定困难：当发工资单位与实际工作单位不一致时，一旦发生劳动争议，您在证明劳动关系方面可能会面临困难。因为劳动关系是确定双方权利义务的基础，如果劳动关系不明确，您的权益可能无法得到充分保障。
- 权益保障不足：如果实际工作单位未与您签订劳动合同或未为您缴纳社会保险等费用，您的合法权益可能无法得到充分保障。例如，在发生工伤事故时，如果劳动关系不明确，您可能无法获得工伤赔偿。
- 税务合规问题：代发工资可能涉及税务合规问题，如个人所得税的申报和缴纳等。如果处理不当，可能引发税务风险，甚至面临税务处罚。
- 法律责任承担不明确：在发生工伤事故或其他法律纠纷时，由于发工资单位与实际工作单位不一致，可能导致法律责任承担不明确的问题。这可能会使您在维权过程中面临更多的困难和挑战。
应对措施与建议
- 核实劳动合同与社保缴纳情况：您应仔细核实自己的劳动合同签订情况和社保缴纳记录，确保与实际工作情况相符。如果发现异常，应及时向用人单位提出异议。
- 要求明确劳动关系：如发现发工资单位与实际工作单位不一致的情况，您应及时向用人单位提出异议，并要求其明确劳动关系和工资发放主体。这有助于您在发生劳动争议时更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：您应妥善保管好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据材料在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
- 及时咨询与维权：如果您在劳动关系认定、权益保障等方面遇到困难或问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
总之，当发工资单位与实际工作单位不一样时，您应保持警惕并采取相应的应对措施。如果遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。