可以要求按照实际单位的工资标准发放工资，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与实际工作单位不一致的情况
在现实中，存在劳动合同签订的单位与实际工作单位不一致的情况。这可能是由于集团内部调配、关联公司用工、劳务派遣等多种原因造成的。当出现这种情况时，劳动者的工资发放往往成为一个焦点问题。
工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动合同约定”是工资发放的重要依据，但并非唯一依据。如果实际工作单位与劳动合同签订单位不一致，且实际工作单位是劳动者的实际用工方，那么劳动者有权要求按照实际工作单位的工资标准发放工资。
能否要求按实际单位工资标准发放工资的分析
如果实际工作单位与劳动合同签订单位存在关联关系：
- 例如，两者是母子公司、总分公司关系，且实际工作单位同意按照其工资标准发放工资，那么劳动者可以与实际工作单位协商，要求按照其工资标准发放工资。
- 如果实际工作单位不同意，但劳动者能证明实际工作单位是实际用工方，且劳动合同中的工资标准明显低于实际工作单位的工资标准，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求按照实际工作单位的工资标准补发工资差额。
如果实际工作单位与劳动合同签订单位无关联关系：
- 这种情况下，劳动者与实际工作单位之间可能构成事实劳动关系。劳动者可以先与实际工作单位协商工资标准，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认与实际工作单位存在劳动关系，并按照实际工作单位的工资标准发放工资。
- 但需要注意的是，如果劳动者与劳动合同签订单位之间的劳动合同仍然有效，且该单位也按照合同约定发放了工资，那么劳动者要求实际工作单位按照其工资标准发放工资可能会面临一定的法律障碍。此时，劳动者可能需要先解除与原单位的劳动合同，再与实际工作单位建立劳动关系。
建议与注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与实际工作单位相关的工资条、银行发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在发生劳动争议时维权。
- 协商解决：在发生争议时，劳动者应先与用人单位协商解决，尽量通过友好方式达成一致。
- 依法维权：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。