劳动合同和上班单位不一致，并不直接等同于可以主张双倍工资。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同主体与实际用工主体不一致的情况：

   • 在实践中，有时会出现员工签订的劳动合同上的用人单位与实际提供工作岗位、支付工资的用人单位不一致的情况。这种情况下，首先要判断这种不一致是否构成了劳动关系的“双重”或“混同”用工。
   • 如果确实存在这种情况，且对员工造成了权益上的损害（如工资、社保等未得到妥善保障），员工可以依据相关劳动法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。但这并不意味着可以直接主张双倍工资，而是根据具体情况，可能主张经济补偿、赔偿金等。

2. 劳动合同签订与履行中的诚信原则：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同的签订和履行过程中都应遵循诚信原则。如果用人单位故意隐瞒或欺骗，导致劳动合同主体与实际用工主体不一致，这可能构成欺诈，劳动者可以据此主张合同无效或要求赔偿。
   • 但同样，这并不直接等同于可以主张双倍工资，而是需要根据具体情况，结合劳动法律法规的相关规定来主张相应的权益。

3. 双倍工资的法律规定：

   • 双倍工资通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付工资或加班费等特定违法行为相关联。
   • 在劳动合同主体与实际用工主体不一致的情况下，除非这种不一致直接违反了关于双倍工资的特定法律规定，否则不能直接主张双倍工资。

综上所述，劳动合同和上班单位不一致并不直接等同于可以主张双倍工资。劳动者在遇到这种情况时，应首先明确自己的劳动权益是否受到了损害，并根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。