关于劳动合同地点和工作地点不同是否可以主张双倍工资的问题，这并不能直接一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与实际工作地点不一致，但劳动者未提出异议并继续工作的情况：

   • 在这种情况下，通常认为劳动者已经以实际行动接受了工作地点变更的事实，双方对工作地点的变更已经达成了合意。因此，劳动者不能仅凭劳动合同地点和工作地点不同就主张双倍工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据《劳动合同法》中关于劳动合同变更和履行的原则，即双方应当协商一致并遵循诚实信用原则，可以推断出此结论。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点与实际工作地点存在显著差异，且劳动者因此提出异议的情况：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点与实际工作地点存在显著差异，且这种差异对劳动者的权益产生了实质性影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），劳动者有权提出异议。
   • 在这种情况下，如果用人单位未能与劳动者协商一致并调整工作地点，或者未能提供合理的解决方案，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，进而可能主张双倍工资（但通常需先通过劳动仲裁或诉讼确认用人单位存在违法行为，并据此主张赔偿，而非直接主张双倍工资，此处“双倍工资”的表述更多是为了回应问题，实际法律后果可能以赔偿等形式体现）。不过，更直接且常见的做法是劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 特别说明：直接主张双倍工资的情况通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时签订书面劳动合同相关，而非单纯因为工作地点不一致。但若工作地点的不一致构成了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，且该情形严重到导致劳动者解除劳动合同，劳动者在主张经济补偿金的同时，可以一并指出用人单位的违法行为，并在协商或诉讼中争取更全面的权益保障。

3. 用人单位恶意变更工作地点，以规避法律义务或损害劳动者权益的情况：

   • 如果用人单位恶意变更工作地点，如将劳动者从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，导致劳动者权益受到严重损害，劳动者不仅可以提出异议，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作地点或提供合理的解决方案。
   • 在这种情况下，如果用人单位的行为被认定为违法，劳动者除了可以要求用人单位承担违法责任外，还可以在解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济补偿金。虽然这并不直接等同于主张双倍工资，但体现了对劳动者权益的全面保护。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现劳动合同地点和工作地点不一致，且这种不一致对自己的权益产生了实质性影响，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位提供合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作通知、通勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

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